רכיב שכר (תשלום או הטבה בשווה כסף) שנועד להניע את העובד לפעול בצורה טובה יותר, בתחום מסוים או בכל תחומי עבודתו. את גובה התמריץ מקובל לקבוע לפי הישגיו האישיים של העובד, אך נהוגים גם תמריצים הנקבעים לפי הישגי צוות, מחלקה ואף הישגי המפעל כולו. את התמריצים ניתן לסווג לשתי קבוצות:

• תמריצי תשומה (input incentives): תמריצים שנועדו לשפר את התשומה המושקעת בעבודה: קידום השכלת העובדים, הגברת ההקפדה על נוכחות סדירה וכדומה. דוגמאות: מענק נוכחות, פדיון ימי מחלה, גמול השתלמות.
• תמריצי תפוקה (output incentives): תמריצים שנועדו לשפר את התפוקה של העובד: גידול בפריון העבודה, שיפור איכות התוצרת, גידול ברווחים וכדומה. דוגמאות: שכר עידוד, שיתוף ברווחים.