חוקים אחדים נועדו להגן על העובד בעת פירוק התאגיד שבו הועסק:

• חוק פיצויי פיטורים קובע את זכותו של העובד לפיצויי פיטורים בעת פירוק התאגיד שבו הועסק.
• פקודת החברות, פקודת האגודות השיתופיות וחוק העמותות מעניקים, בחלוקת נכסיו של תאגיד בפירוק, דין קדימה על פני כל שאר החובות לחוב שכר עבודה וניכוי במקור משכר עבודה.
• חוק הביטוח הלאומי מבטיח גמלה לעובד, במסגרת ענף ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד בגין חוב בשכר עבודה ופיצויי פיטורים שמעבידו נותר חייב לו, וגמלה לקופת גמל שבה מבוטח העובד בגין חוב של המעביד לה.

למימוש זכויות אלה על התאגיד להיות בתהליך של פירוק, ולכן לעתים היוזמה לפירוק התאגיד מגיעה מעובדיו.

למאמר של שחר ולנר, זכויות עובדים בהליך של פירוק, באתר פסקדין - אתר המשפט הישראלי.