פגיעה בכבוד עובד או השפלתו במקום העבודה, לאורך תקופה ובאופן חוזר ונשנה, באופן שהופך את סביבת העבודה לעוינת ויוצר הטרדה רגשית, לרבות התנהגות בריונית כלפי עובד במקום העבודה. בכלל זה נמנות פגיעה בעובד באופן מילולי (צעקות, ביקורת לא מוצדקת וכד'), פגיעה במעמדו של העובד ומתן משימות משפילות, ניטור יתר, דקדקנות יתר, הפגנות שליטה והתנהגות אימפולסיבית והרסנית. 

קרויה גם התנכלות תעסוקתית או התעמרות בעבודה.

לכנסת הוגשה הצעת חוק לפיצוי על העסקה פוגענית, אך בתי הדין לעבודה פסקו פיצוי בגין העסקה פוגענית גם ללא חוק זה, בנימוקים של התנהלות חסרת תום לב של המעסיק ועוגמת נפש שנגרמה לעובד.

העסקה פוגענית: הדרה וניצול שיטתיים בשוק העבודה (ספר מקוון), באתר המכללה החברתית כלכלית