אחדים מדיני העבודה מתייחסים לגילו של העובד:

• חוק עבודת הנוער קובע תנאי העסקה מיוחדים לנוער עובד. גם בחוק שכר מינימום נקבע שכר מינימום מיוחד לנוער, כפונקתיה של גילו של הנער.
• חוק גיל פרישה קובע גיל פרישה לעובד.
• חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר אפליה מחמת גיל.

גם בפקודת מס הכנסה ובחוק הביטוח הלאומי, וכן בצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק נקבעות זכויות מסוימות בהתאם לגילו של העובד.