חילן HRהערכת עובדים

מערכת הערכת העובדים האינטרנטית של חילן נבנתה על מנת לחבר בין היעדים העסקיים של הארגון לבין תהליך ניהול הטאלנט הארגוני. המערכת מאפשרת לנהל את כלל תהליך ההערכה החל משלב הגדרת היעדים הארגונים, בניית טפסי ההערכה המותאמים לכל Skill ארגוני ועד החיבור בין המשוב לבין תגמול העובד.

ניהול תהליך ההערכה מבוצע בצורה מבוזרת תוך שילוב עובדים ומנהלים בתהליך Work Flow רב שלבי הנקבע על פי צרכי הארגון והופך את התהליך הארגוני הרגיש של הערכת עובדים למשימה ידידותית וקלה לתפעול.  
לאור החיבור הטבעי של מערכת הערכת העובדים למערכת השכר של חילן ניתן להשתמש בתוצאות ההערכה כמרכיב בחישובי הבונוס או כל תגמול אחר לעובד ובכך ליצור מעגל שלם של תגמול מבוסס יעדים.  

מערכת הערכת העובדים מתווספת לכלל הפתרונות האינטרנטיים שמציעה חילן, כך שתהליך ההטמעה הארגוני מול המנהלים, העובדים ואנשי משאבי אנוש הינו פשוט וטבעי.

הערכת עובדים
  • בשירות היעדים העסקיים של הארגון
  • Work Flow לניהול שלבי ההערכה
  • תגמול מבוסס ביצועים

מערכת הערכת העובדים של חילן כוללת:

  • Work Flow לניהול כלל שלבי ההערכה לפי הגדרת הארגון.
  • מנגנון ניהול יעדים ומעקב אחר עמידה ביעדים מהערכות קודמות.  
  • ניהול ממוחשב של מגוון טפסי הערכה עבור סוגי אוכלוסיות שונות בארגון בשליטת המשתמש.
  • שימוש בבנק שאלות (רכיבי הערכה) מסוגים שונים. כל קבוצת רכיבים בעלי תוכן משותף מקוטלגת לנושא.
  • לכל נושא ניתן לחבר משקולות (פקטורים) המשמשים את המערכת לצורך חישובים וסטטיסטיקה.   
  • יכולת השוואת ציוני מעריכים שונים לצורך נרמול.
  • תמיכה בכלל סוגי ההערכה המקובלים: הערכת מנהלים, כפיפים, עמיתים, ניהול לפי יעדים ומשוב 360 מעלות ומטה.
  • כלים לניתוח סטטיסטי רב שנתי של תוצאות הערכת העובדים מרמת העובד הבודד, דרך חתך יחידה ארגונית או תפקיד ועד רמת כלל הארגון.
  • הנתונים משתלבים במערכת חילן BI לצורך הפקת תובנות כגון ציוני הערכה על ציר הזמן, עמידה ביעדים, נרמול מעריכים ועוד.