שאלות נפוצות

תגמולי המילואים מחושבים לפי המשכורת ברבע השנה שקדמה לתחילת החודש שבו החל שירות המילואים. עובד שעבד רבע שנה זה פחות מ-60 ימים, יחושבו תגמולי המילואים שלו לפי שכרו בעד שלושת החודשים העדיפים לעובד מתוך ששת החודשים שקדמו לתחילת החודש שבו החל שירות המילואים. בהתאם לכך, התשובה לשאלתך חיובית: תגמולי המילואים שלך יחושבו לפי המשכורות שקדמו לחופשה.

סעיף 276 לחוק הביטוח הלאומי קובע בעניין תשלום תגמולי המילואים לעובד על-ידי מעבידו: "התגמול ישולם לכל המאוחר ביום שבו היה משתלם שכרו אילולא שירת במילואים והוסיף לעבוד". בהתאם לכך מעבידך אינו נוהג כשורה. עליו לשלם לך את תגמולי המילואים, בהתאם להעתק צו הקריאה שמסרת לו, במועד הרגיל של תשלום המשכורת, כלומר בתלוש מאי  היית זכאי לקבל משכורת על חודש מלא.

תגמולי המילואים נועדו לתת לעובד תחליף לשכרו בתקופת המילואים, אך לא נועדו להעשירו. הרכב הצמוד נשאר אצל העובד בתקופת המילואים ומשמש אותו, ולכן קיבל העובד ממעבידו תמורה בשווי הרכב גם בתקופה זו. לפיכך המעביד רשאי להשאיר אצלו את הסכום שקיבל מהמוסד לביטוח לאומי בגין שווי הרכב הצמוד.

התגמול המזערי ליום 192.37 ש"ח ליום (נכון לחודש ינואר 2013). סכום זה משולם בעד כל יום בתקופת המילואים, כולל שבתות וימים שבהם חייל המילואים נמצא בחופשה מהמילואים.

אין הרבה מה לעשות. תגמולי המילואים מחושבים לפי השכר בתקופה שקדמה למילואים, ללא תלות בזמן שהושקע להשגת שכר זה. עם זאת יש לשים לב שהתשלום בעד תקופת המילואים לא יפחת מהתגמול המזערי, כאמור בתשובתי הקודמת, כך שאם שכרך נמוך (פחות מחמשת אלפים ש"ח לחודש באוגוסט 2008), המשכורת שתקבל בעד תקופת המילואים תהיה גבוהה ממשכורתך הרגילה.

תגמול המילואים ליום שווה למשכורת החודשית מחולקת בשלושים (ליתר דיוק: משכורת בשלושה חודשים מחולקת בתשעים), ותגמולי המילואים משולמים בעד כל יום בתקופת המילואים, כולל שישי ושבת. בטכניקה זו אין בעיה כאשר העובד יוצא לשירות מילואים של שלושה שבועות, למשל – במקרה זה תגמולי המילואים יהיו זהים למשכורת. בעיה עלולה להיווצר כאשר העובד יוצא לשירות המילואים קצר, שאינו כולל את ימי המנוחה. לפתרון הבעיה נקבע כי, החל מ-1 באוגוסט 2008, תגמולי מילואים לשירות בן שישה ימים יחושבו כאילו השירות נמשך שבעה ימים, ותגמולי מילואים בין תקופה קצרה יותר יוכפלו ב-1.4 (ולכן בגין שירות מילואים של חמישה ימים ישולמו תגמולי מילואים כאילו השירות נמשך שבעה ימים, כך שהעובד יקבל בדיוק את השכר שנקבע לו). כלל זה חל גם על שירות מילואים ארוך משבוע, על חלק הימים שלו שאינו שבוע שלם.

חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) אוסר על פיטורים מחמת השירות במילואים, אך מסיפורך ברור שלא זו הסיבה לפיטוריך. בכל זאת מעניק לך החוק שתי הגנות:
על המעסיק לקבל אישור לפיטוריך מוועדת התעסוקה, שתוודא שפיטוריך אינם מחמת השירות במילואים.
תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים שאתה זכאי לה תתחיל רק ביום ה-31 שלאחר תום שירות המילואים.

התקופה שבה אתה נמצא במילואים אינה נכללת בתקופת ההודעה המוקדמת שאתה זכאי לה. אם אתה זכאי לתקופת הודעה מוקדמת של ארבעה שבועות, למשל, תהיה זכאי לעוד שלושה שבועות של הודעה מוקדמת בתום שירות המילואים (שהרי שבוע אחד ניצלת עוד לפני המילואים).

חל מ-1 באוגוסט 2008 התשובה לשאלה זו חיובית. העובד זכאי לשכר בעד הימים שבהם עבד, וכן לתגמולי המילואים בעד ימים אלה.

בהתאם לסעיף 283 לחוק הביטוח הלאומי, על המעביד והעובד להמשיך ולהפריש, גם בתקופת המילואים, כל אחד את חלקו, לקרנות שהעובד חבר בהן, כאילו העובד לא שירת במילואים בתקופה זו והמשיך לעבוד. אם הסיפוק על חלקך במפעל הציוני, כפי שהוא בא לידי ביטוי במעשה זה, עדיין מותיר אותך בהרגשה שאתה פראייר, שלח מכתב לחבר הכנסת החביב עליך, ובקש שיפעל לתיקון החוק.

הזכויות שמעניק צה"ל לחייל המילואים מפורטות בפורטל המילואים של אכ"א.

לחייל מילואים ניתן מענק, שגובהו נקבע בנקודות זיכוי, בהתאם למספר ימי המילואים שעשה בשנה שקדמה למועד תשלום המענק. המענק משולם בערך בחודש מאי, ומועבר ישירות מרשות המסים לחשבון הבנק של העובד. העובד אינו נדרש לפעול לקבלת המענק (כל המידע בנושא מועבר על ידי צה"ל לרשות המסים), וגם המעביד אינו מעורב בתהליך זה. ראו פרטים נוספים בפורטל המילואים של אכ"א.