 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
SAP Payroll
 חילן טק שמחה להציג את מערכת השכר שפיתחה על גבי פלטפורמת SAP המיועדת לארגונים בינוניים וגדולים בישראל אשר מיישמים את מודול ה- HR ומעונינים ליהנות מהיתרונות הרבים שבניהול השכר באופן אינטגרטיבי לניהול המשאב האנושי בארגון. המערכת פותחה בהשקעה של עשרות שנות פיתוח ע"י צוות מומחים מישראל ומחו"ל, והיא מותאמת לצרכים הייחודיים של ארגונים בישראל ולחוקת השכר המורכבת שלהם.
Complete your SAP experience
מערכת SAP Payroll של חילן טק מביאה לישראל את הניסיון המצטבר של משתמשי SAP ברחבי העולם: כ- 75% מהארגונים מחוץ לישראל אשר מיישמים את מודול ה- SAP HR מנהלים במודול זה גם את השכר. מומחי שכר ומשאבי אנוש מייחסים את השימוש הרב במודול השכר לריבוי הערכים המוספים והחזר ההשקעה הגבוה (ROI) לארגונים אלו. Simplify your payroll operation
יישום השכר ב-SAP מאפשר יעילות מירבית בתהליכי איסוף נתוני השכר בארגון. כל מערכות הדיווח יכולות להיות מקושרות באופן ישיר ופשוט לדיווחי השכר ולהחליף ממשקים ועדכונים ידניים המתקיימים בין המערכות השונות. האחידות בתהליכי העבודה ונוחות השימוש במערכת מידע אחת מייעלים באופן משמעותי את הכנת הנתונים לקראת עיבוד השכר. בנוסף, הקישור שבין מערכת השכר למודול הכספים (FI) הינו מיידי ומבטיח התאמה מלאה, ברזולוציה אופטימלית, של פקודות היומן. Empowering your SAP
אינטגרציה מלאה של נתוני השכר עם כלל הנתונים הארגוניים, מאפשרת לארגון יכולות תכנון, בקרה וניתוח מתקדמים לניהול המשאב האנושי. במערכת ה- SAP קיימים מודולים וכלי תכנון ייעודיים אשר הטמעתם המלאה מחייבת את ניהול נתוני השכר בתוך המערכת. גם בתחום ניתוחי הנתונים בולטים הערכים המוספים שמפיק הארגון המנהל את נתוני השכר בתוך המערכת. באמצעות מחסן הנתונים (ה- BW) של SAP או כלי ניתוח וחילול דוחות אחרים, יכול הארגון להצליב ולנתח את מכלול נתוני השכר יחד עם שאר נתוני עלויות ההעסקה למול נתוני הכנסות, מכירות, לוגיסטיקה, פיננסיים ועוד. ניתוחים מסוג זה משפיעים באופן משמעותי על קבלת החלטות עסקיות אסטרטגיות וטקטיות, בעיקר משום שאצל מרבית הארגונים, ההוצאה על המשאב האנושי הינה הגדולה ביותר, או השנייה בגודלה, מסך ההוצאות בארגון. End-users service delivery
שילוב נתוני השכר בתוך המרכיבים השונים של הפורטל הארגוני, ובעיקר ה- ESS (שירות עצמי לעובד) וה- MSS (שירות עצמי למנהל), מגבירים באופן משמעותי את יכולת ההטמעה של מערכות אלו בתוך הארגון. לעובדים מתאפשרת צפייה בתלוש השכר, בנתוני העסקה בסיסיים כגון: שכר ברוטו ונטו, בונוסים, הטבות, ימי חופשה צבורים, ימי מחלה, שעות נוספות ועוד רבים אחרים. המנהלים מנגד יכולים לצפות בנתוני ההעסקה של העובדים הכפופים להם, ולהשתמש בכלים נוספים כגון תכנון משאבי כ"א או השוואת תכנון מול ביצוע. Hilan - SAP Payroll
מערכת SAP Payroll מאפשרת לארגון ולחשב השכר שליטה מלאה על תהליך עיבוד השכר. המערכת מתאפיינת בגמישות וביכולת התאמה לצרכי הארגון. עושרה הפונקציונאלי רחב ביותר וכולל חישובים רטרואקטיביים, חישוב ממוצעים, הלוואות, עיקולים, דוחות, טיפול בקבוצות אוכלוסייה מגוונות ועוד. לארגונים גלובליים, מודול השכר הישראלי של חילן יכול להשתלב בתוך מערכת גלובלית לניהול שכר:SAP תומכת כיום בחוקות שכר בכ- 60 מדינות וכן מאפשרת ניהול שכר בכל סוגי המטבע ובמגוון שפות. תפיסת השירות של חילן טק
פתרונות ה- SAP של חילן מוצעים לארגונים על פי תפיסת שירות כוללת המבטיחה ללקוחותינו את התמהיל המתאים ביותר לצרכיהם הייחודיים. • ניהול הטמעת מערכת ה-SAP Payroll של חילן בארגון ע"י מומחי חילן טק בשיתוף עם מכלול הגורמים המקצועיים בארגון (מערכות מידע, משאבי אנוש, שכר, אבטחת מידע וכו'). • עדכון שוטף של מערכת השכר להתאמה מלאה עם החקיקה, תקנות מס הכנסה וביטוח לאומי, קופות הגמל ושינויים נדרשים נוספים. • שירותי ניהול שכר מלאים כלשכת שירות (תמיכה מלאה בחוקת השכר, ביצוע ריצות השכר, תמיכה בדוחות נלווים וכו') על פי מפרט שירות הנשען על צורכי הארגון. • הדפסת ומשלוח תלושי שכר. • העברת קבצים למס"ב ולגופים מוסדיים. |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
